Moderný sociálny konflikt

Autor vychádza z východiska, že každá spoločnosť je založená na konflikte v medziľudských vzťahoch, a že kooperácia a solidarita nie sú prirodzené vlastnosti človeka, a preto musia byť vynucované normami a inštitúciami, a že každá spoločnosť drží pohromade len pod vplyvom nátlaku systému. Dahrendorfovým hlavným záujmom je analýza príčin a dôsledkov premien modernej spoločnosti. Vychádza z toho, že konflikty sú zdrojom sociálnej zmeny a sú neodstraniteľnou súčasťou spoločenského života. Vývojom k modernej spoločnosti od tradičnej spoločnosti a jej triednych konfliktov poukázal na nový konflikt v modernej spoločnosti a to konflikt rozdelenia životných šancí. R. Dahrendorf rozoznáva 2 konflikty: 1. Triedny konflikt v spoločnosti práce 2. Nový konflikt v spoločnosti informácií