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Der Fokus liegt auf der Notwendigkeit, dass Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer ihren Entwicklungsstand kennen, um innere Kündigung und Fachkräftemangel zu bekämpfen. Durch gezielte Selbstreflexion und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung können sie Chancen nutzen und ihre Karriere erfolgreich vorantreiben. Der Weg zwischen Rekrutierung und innerer Kündigung ist geprägt von Möglichkeiten, die es zu erkennen und zu ergreifen gilt, um auf der Karriereleiter voranzukommen.
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Der Mitarbeiterlebenszyklus, Siegfried Keusch
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