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Die Bachelorarbeit untersucht die Rolle von Web 2.0 und Social Media Communication im Recruiting von Auszubildenden. Sie basiert auf einer engen Definition von Personalmarketing, die sich auf die Rekrutierung externer Arbeitskräfte fokussiert und das Ziel hat, eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen. Anhand von O'Reillys Prinzipien wird das Verständnis für Web 2.0 gefördert, und verschiedene Tools werden hinsichtlich ihrer Anwendbarkeit im Auszubildenden-Recruitment analysiert. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke in moderne Rekrutierungsstrategien.
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Social Media Communication, Maxim Weinmann
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