Wo liegen in der Personalauswahl die ethischen und rechtlichen Grenzen der Privatsphäre?

Der Bewerbungsprozess birgt für arbeitsuchende Bewerber zahlreiche rechtliche und ethische Herausforderungen, die oft unbekannt sind. Während der Erstellung der Bewerbungsunterlagen und im Auswahlverfahren kann es zu Konflikten kommen, wenn Arbeitgeber private Informationen abfragen, die nicht preisgegeben werden müssen. Bewerber fühlen sich häufig in der Unterlegenheit und sind unsicher über ihre Rechte. Es wird betont, dass die Privatsphäre des Bewerbers schützenswert ist und dass es legitim sein kann, auf unzulässige Fragen nicht wahrheitsgemäß zu antworten, um sich zu schützen.