Ernennung und Humanressourcen im Bildungssystem

Das Buch untersucht die Herausforderungen der Meritokratie, insbesondere in Gesellschaften, in denen persönliche Beziehungen und Vererbung dominieren. Es beleuchtet, wie die Zuteilung von Verantwortlichkeiten oft von Faktoren abhängt, die über die individuelle Kompetenz hinausgehen. Insbesondere bei Führungsaufgaben ist die Identifikation geeigneter Personen komplex, da äußere Einflüsse die Arbeitsbedingungen von Managern beeinflussen. Das Werk plädiert dafür, das Konzept der Leistungsgesellschaft auf allen Ebenen zu fördern, nicht nur in Führungspositionen, um eine gerechtere und effektivere Gesellschaft zu schaffen.