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Die Analyse und Optimierung von Personalprozessen wird als entscheidender Faktor für die Wertschöpfungskette hervorgehoben. Der Autor präsentiert eine eigene Studie, die die Relevanz der Prozessoptimierung im Personalwesen verdeutlicht. Er führt verschiedene Methodiken ein und bietet einen praktischen Business Case zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses. Angesichts des demografischen Wandels ist es für Unternehmen unerlässlich, effiziente und kundenorientierte Personalprozesse zu implementieren, um sich sowohl intern als auch extern von Wettbewerbern abzuheben.
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Prozessoptimierung im Personalwesen, Florian Friedrich
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