Der Einfluss des demografischen Wandels auf die Personalentwicklung. Vom Umgang mit älteren Mitarbeitern

Der Umgang mit älteren Mitarbeitern in Unternehmen wird häufig durch mangelnde Wertschätzung und die Unterschätzung ihrer Fähigkeiten erschwert. Diese Bachelorarbeit analysiert die Herausforderungen, die sich im Umgang mit Mitarbeitern über 45 Jahren ergeben, und bietet praxisnahe Ansätze zur Personalentwicklung, um diese Probleme zu adressieren. Ziel ist es, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und die Potenziale älterer Mitarbeiter zu fördern, was letztlich auch dem Unternehmen zugutekommt.