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Die Seminararbeit untersucht die Wechselwirkungen zwischen Unternehmenskultur und Change Management und deren Relevanz für Organisationen. Anhand von Fachliteratur wird die zentrale Fragestellung analysiert, welche Interdependenzen zwischen diesen beiden Managementelementen bestehen. Die Arbeit bietet eine detaillierte Analyse der relevanten Bestandteile und versucht, mögliche Zusammenhänge herauszuarbeiten, um ein besseres Verständnis für die Bedeutung dieser Elemente im Unternehmenskontext zu entwickeln.
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Erfolg und Misserfolg von Change Management. Analyse möglicher Zusammenhänge von Change Management und Unternehmenskultur, anonym
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