Ich denke, also bin ich... demotiviert?

Demotivierendes Denken kann die Mitarbeitermotivation erheblich beeinträchtigen, wie eine umfassende Studie zeigt. Die Autorin untersucht die Verbindung zwischen negativen Überzeugungen und motivationalen Prozessen, unterstützt von psychologischen Theorien und Forschungsergebnissen. Neben der Analyse bietet das Buch praxisnahe Handlungsempfehlungen für Unternehmen, um solche Überzeugungen zu identifizieren und zu adressieren. Ein spezieller Leitfaden für strukturierte Mitarbeitergespräche hilft dabei, dysfunktionale Kognitionen effektiv zu korrigieren und die Motivation zu fördern.