Die Lösung der Leadership-Problematik

Die Unternehmens- und Mitarbeiterführung wird durch zahlreiche externe Einflüsse wie politische, kulturelle und technologische Entwicklungen geprägt. In der Betriebswirtschaftslehre wird seit langem diskutiert, wie Mitarbeiter effektiv geführt werden können, um Produkte und Dienstleistungen erfolgreich zu gestalten. Angesichts der sich ständig ändernden Rahmenbedingungen ist es entscheidend, dass Führungskonzepte flexibel angepasst werden, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Die Relevanz dieser Debatte ist aktueller denn je.