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Die zentrale These des Buches ist, dass hierarchische Strukturen das volle Leistungspotenzial von Mitarbeitenden und Führungskräften einschränken. Peter Wyss, ein erfahrener Organisationsentwickler und Coach, plädiert für eine angstfreie Unternehmenskultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert und zufrieden sind. Er argumentiert, dass es an der Zeit ist, neue Arbeitsweisen in der Wirtschaft zu etablieren, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
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Hierarchiefrei ist besser!, Peter Wyss
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