Diversity-Management

Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Verbesserte Unternehmensleistung Verbesserte Kundenorientierung Verbesserte Wettbewerbsfähigkeit Der zuverlässige Leitfaden für die Umsetzung im Unternehmen.