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Das Buch behandelt die Bedeutung von Personalmanagement unter ökonomischen Gesichtspunkten, betont die Notwendigkeit, Mitarbeiterinteressen zu berücksichtigen und Anreize zu schaffen. Die siebte Auflage bietet aktuelle Inhalte zu Themen wie Bedarfsermittlung, Anreizsysteme und Personalentwicklung und stellt praxisnahe Ansätze zur Gestaltung der Personalarbeit vor.
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