Kosten-Nutzen-Analyse und human resources (HR)

Personalverantwortliche begegnen verstärkt Fragen wie: Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Dieses Buch zeigt, wie sich schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen aufstellen lassen. Die akademischen Hintergründe von Personalmanagern sind heterogen: Auch Juristen, Psychologen, Pädagogen, Soziologen und Theologen sind im Bereich HR tätig. Sie können den Nutzen der Personalarbeit oft nur unzureichend „in dollars“ angeben. Für sie ist dieses Buch geschrieben: ein Lehrbuch mit Glossar, Angaben zu weiterführender Literatur und vielen Basisbeispielen. Besonders pfiffig: In die Excel-Files, die sich aus dem Internet herunterladen lassen, können die Leser eigene Daten hineinkopieren und so selbst zu aussagefähigen Ergebnissen gelangen.