Bewährungsproben für ein Management des Wandels

Was können Mitbestimmung und Tarifpolitik vor dem Hintergrund von Massenarbeitslosigkeit, Standortdebatte und Abbau sozialer Leistungen mit ihren überkommenen Institutionen und Ritualen noch bewirken - vor allem im Hinblick auf Arbeit und Beschäftigung? Leminsky entwickelt in diesem Buch ein Verständnis von Mitbestimmung und Beteiligung, das wirtschaftliche Effizienz mit persönlicher Entfaltung verbindet. Der Autor geht von den empirischen Trends und Umbrüchen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft aus, stellt das bisherige Regulierungssystem auf den Prüfstand und sucht nach Handlungsorientierungen für die Akteure und Betroffenen. Perspektiven eröffnen sich, wie der Verfasser darlegt, durch eine neue Sichtweise, die an konkreten Zusammenhängen ansetzt, auf bewegliche, differenzierte und prozeßhafte Vorgehensweisen orientiert und die Akteure auf die aktuellen Anforderungen adäquat vorbereitet. Brauchbare Konzepte für die Zukunft müssen im Betrieb beginnen, aber betriebliche Lösungen mit sozialstaatlichen Absicherungen flankieren und in ihrer Reichweite über den Betrieb hinausgehen - in die Kommune und die Region. Dazu ist erforderlich, Arbeitswelt und Lebenswelt als zusammengehörig zu verstehen.