Vertrauenskultur und intuitionsintegrierende Kompetenzentwicklung als Aspekte erfolgreicher Organisationsentwicklung in der stationären Altenpflege

Stationäre Altenpflegeeinrichtungen sehen sich, aufgrund zahlreicher Veränderungen ihrer dynamischen Umwelten, einem zunehmenden Wandlungsdruck ausgesetzt. Aus Sicht langjähriger praktischen Erfahrungen nimmt in einem solchen Prozess eine Kultur des Vertrauens eine zentrale rahmende Rolle ein. Darüber hinaus erscheint die Entwicklung personaler und organisationaler Kompetenzen unter Berücksichtigung von intuitiven Elementen von nachhaltiger strategischer Bedeutung. Diese Arbeit zielt nun darauf ab, dieser praxisbezogenen Wahr-nehmung wissenschaftlich nachzugehen und darzulegen, inwieweit Vertrauenskultur und intuitionsintegrierende Kompetenzentwicklung als Aspekte erfolgreicher Organisationsentwicklung in der stationären Altenpflege angesehen werden können, bzw. welche konkreten Effekte sich durch die genannten Aspekte ergeben. Darüber hinaus werden beispielhaft Ansätze und Methoden dargestellt, welche die Aspekte Vertrauenskultur und Intuition innerhalb der Entwicklung von Kompetenzen und Organisationen ermöglichen.