Leistungsgerechte Entlohnung

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Die 1924 abgeschlossene und 1928 erstmals veröffentlichte Schrift war lange Zeit vergriffen, da der Verlagsbestand durch Kriegseinwirkungen zerstört wurde. Aufgrund wiederholter Anfragen wurde eine überarbeitete und erweiterte 2. Auflage erstellt. Ein zentrales Anliegen der Schrift ist es, durch methodische Entwicklung der Probleme und Lösungen eine systematische Kenntnis der Grundlagen und Mittel der Leistungsentlohnung zu vermitteln. Der Überblick über die grundlegenden Gestaltungsmöglichkeiten der Leistungsentlohnung ist entscheidend, um die Herausforderung der Einführung oder Verbesserung eines Leistungslohns in Unternehmen zu meistern. Es reicht nicht aus, bestehende Schemata und Lohnverfahren zu übernehmen, die unter bestimmten Bedingungen geeignet waren. Jeder praktische Fall erfordert eine genaue Analyse des Arbeitsprozesses und eine darauf abgestimmte Lohnform. Daher sollte in jedem Unternehmen ein spezifischer Leistungslohn entwickelt werden, der den besonderen Verhältnissen entspricht. Die Kenntnis typischer Leistungslöhne allein reicht nicht aus, um die praktische Aufgabe zu bewältigen. Vielmehr ist es wichtig, einen fundierten Überblick über moderne Lohngestaltungsmittel zu haben und zu wissen, wie jede Lohnform gebildet werden kann. Nur mit diesem Wissen kann in jedem Unternehmen ein geeignetes Lohnsystem entwickelt werden. Die erste Auflage hatte das Ziel, eine grundlegende Untersuchung aller damals bekannten Lo