Transformationale Führung

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Transformationale Führung ist eine Weiterentwicklung der transaktionalen Führung und der Führung durch Zielvereinbarung. Charismatisch-transformationale Führungspersonen heben das Verhalten von Mitarbeitern und Führungskräften auf ein höheres Niveau, indem sie als Vorbilder bewundert und respektiert werden. Sie sprechen die Mitarbeiter emotional an und motivieren sie zu überragenden Leistungen. Diese Form der Führung umfasst Leadership mit Werten, Zielen, Visionen und inspirierender Motivation sowie situative Führung, Charisma und idealisierten Einfluss. Durch eine Vertrauensbasis erbringen Mitarbeiter höhere Leistungen, was dem Unternehmen ermöglicht, schnell auf Veränderungen zu reagieren und Wettbewerbsvorteile zu sichern. Der Erfolg des Managements wird zunehmend durch eine zukunftsorientierte Strategie im Umgang mit Komplexität, Dynamik und Wissen bestimmt. Daher ist transformationale Führung ein wichtiges Instrument zur Leistungssteigerung und zum Erfolg von Mitarbeitern und Führungskräften. Das Lehrbuch von Prof. Dr. Dr. h. c. Ulrich Wehrlin vermittelt Grundlagen, Methoden und Konzepte für die erfolgreiche Umsetzung dieser Führung. Es richtet sich an Unternehmer, Manager, Studierende und Berufstätige mit Interesse an Führung oder Unternehmensgründung und erscheint in der Reihe „Future Management“, die sich mit innovativer Unternehmensführung und Change Management beschäftigt.