Der Wettbewerb um Azubis

„Wer die Besten will, muss sein Bestes geben.“ „In fünf Jahren werden sich die Unternehmen um die Jugendlichen reißen. Dann bekommen wir vielleicht wieder Zustände wie in den 60er Jahren, wo der Meister den Lehrling mit dem Mercedes abholen musste, damit er überhaupt zur Arbeit kam“, prognostiziert Dieter Lenzen, Präsident der Freien Universität Berlin. Doch erst wenige Unternehmen stellen sich auf den Wandel ein, obwohl Arbeitsmarktexperten übereinstimmend vor Personalengpässen warnen. Der Bewerber entwickelt sich vom Bittsteller zum heiß umkämpften Kunden. Nach ihrem Bestseller „Der Ausbilder als Coach“, mit dem sie nachhaltig die Ausbilderqualifizierung geprägt und viele Bildungsanbieter mit ihren Konzepten infiziert haben, stellen die Autoren Buckert und Kluge die Frage: Was müssen Unternehmen angesichts des demografischen Wandels tun? Ihr Appell: Wer nicht ab sofort mit vollem Einsatz am Ruf des Unternehmens als attraktiver Ausbildungsbetrieb arbeitet, wird in wenigen Jahren im Wettstreit um junge Talente leer ausgehen. Deshalb sind Unternehmer gut beraten, jetzt mit den Vorkehrungen zu starten. Worauf dabei zu achten ist, schildert das vorliegende Buch. Ein Buch, das für Personaler einen besonderen Reiz hat: Erstmalig präsentieren Auszubildende ihre Erfahrungen und Optimierungsvorschläge.