Brennpunkt Kurzarbeit

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In der Wirtschaftskrise bietet Kurzarbeit Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber können Personalabbau durch Entlassungen vermeiden, während Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld erhalten, das einen Teil des Lohnausfalls kompensiert. Aufgrund der Weltwirtschaftskrise wurde bereits im November 2008 eine erste Ausweitung des konjunkturellen Kurzarbeitergeldes beschlossen, gefolgt von weiteren Änderungen im Konjunkturpaket II. Mit „Kurzarbeitergeld plus“ wurden die Regelungen rückwirkend ab dem 1.1.2009 und mit Wirkung vom 1.7.2009 verbessert: Die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld wurde von 18 auf 24 Monate verlängert, und Arbeitgeber können ab dem siebten Monat der Kurzarbeit die Sozialversicherungsbeiträge vollständig auf die Bundesagentur für Arbeit abwälzen. Der Leitfaden Brennpunkt Kurzarbeit beschreibt das Antragsverfahren aus der Sicht des Arbeitgebers und enthält alle relevanten Formulare. Er bietet Arbeitgebern und ihren Beratern Informationen über die Optionen zur Einführung von Kurzarbeit gemäß der ab dem 1.7.2009 geltenden Rechtslage. Der Inhalt umfasst eine Einführung in Kurzarbeit, wesentliche Merkmale, Formen, Beteiligungsrechte des Betriebsrats, die Vorgehensweise des Arbeitgebers, Rechtsgrundlagen, Anmeldungen, Anerkennungsbescheide, Antragstellung, Mitwirkungspflichten, Prüfungen durch die Agentur für Arbeit sowie Berechnungen und Auszahlungen des Kurzarbeitergeldes.