Beschäftigungssicherheit als konstituierendes Element interner Arbeitsmärkte

Viac o knihe

Beschäftigungssicherheit wird in der Literatur zur Segmentierung des Arbeitsmarktes als wesentliches Strukturmerkmal interner Arbeitsmärkte hervorgehoben. Die Untersuchung beleuchtet die Vorteile, die Unternehmen aus institutionell zugesicherter Beschäftigungssicherheit ziehen können. Im Fokus steht der Anreizcharakter der Beschäftigungssicherheit aus Sicht risikoaverser Arbeitskräfte, der ein Kosteneinsparpotenzial bei den Löhnen eröffnet. Der Trade-Off zwischen Lohn und Beschäftigungssicherheit ist aktuell in der Diskussion um betriebliche Beschäftigungspakte relevant. Bei stochastisch schwankenden Personalbedarfen kann ein hohes Maß an Beschäftigungssicherheit jedoch das Risiko einer Überausstattung an Personal erhöhen. Daher müssen Unternehmen den optimalen Umfang der Belegschaft, die Beschäftigungssicherheit erhält, bestimmen. Vor diesem Hintergrund wird ein normativer Ansatz zur Segmentierung der Belegschaft in Stamm- und Randbelegschaft präsentiert, der Aussagen über den optimalen Umfang beider Segmente trifft. Der Abwägungsprozess zwischen Plastizität und Lohnkosten wird formalisiert und im Rahmen eines mikroökonomischen Modells dargestellt.