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Supervison: Helmut Willke: Supervision der intelligenten Organisation -Supervision in der wissensbasierten Organisation Heinz J. Kersting: Systemische Supervision - ein Widerspruch? Tom Levold: Affektive Kommunikation und systemische Teamsupervision Doris Stöckli: Raum - Körper - Bwegung in Supervision und Beratung Heidemarie Neumann-Wirsig: Hören, was die Kunden sagen - Vertraut damit werden, dass es tatsächlich anders kommen kann! Coaching: Mechthild Herzer, Fridbert Hanke: Coaching als Instrument der Personalentwicklung - Chancen und Herausforderungen in der Begegnung zweier Systeme. Petra Schreiber; Niederlassungscoaching bei der Deutschen Flugsicherung GmbH - ein neuer systemischer Ansatz in der Führungskräfteentwicklung Organisationsberatung: Klaus Beckmann:. bis an die Grenze. Systemtheoretische Annäherungen Christine Spreyermann: Wie ein System Ruhe findet. Vorbereitung, um Veränderungen nachhaltig zu gestalten. OE-Strategien bei hohem Wellengang Gerhard Neumann: Appreciative Inquiry. Arbeit am Kulturkern
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Supervision intelligenter Systeme, Heinz J. Kersting
- Jazyk
- Rok vydania
- 2004
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- (mäkká)
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- Titul
- Supervision intelligenter Systeme
- Jazyk
- nemecky
- Autori
- Heinz J. Kersting
- Vydavateľ
- Kersting
- Rok vydania
- 2004
- Väzba
- mäkká
- ISBN10
- 3928047426
- ISBN13
- 9783928047425
- Kategórie
- Psychológia
- Anotácia
- Supervison: Helmut Willke: Supervision der intelligenten Organisation -Supervision in der wissensbasierten Organisation Heinz J. Kersting: Systemische Supervision - ein Widerspruch? Tom Levold: Affektive Kommunikation und systemische Teamsupervision Doris Stöckli: Raum - Körper - Bwegung in Supervision und Beratung Heidemarie Neumann-Wirsig: Hören, was die Kunden sagen - Vertraut damit werden, dass es tatsächlich anders kommen kann! Coaching: Mechthild Herzer, Fridbert Hanke: Coaching als Instrument der Personalentwicklung - Chancen und Herausforderungen in der Begegnung zweier Systeme. Petra Schreiber; Niederlassungscoaching bei der Deutschen Flugsicherung GmbH - ein neuer systemischer Ansatz in der Führungskräfteentwicklung Organisationsberatung: Klaus Beckmann:. bis an die Grenze. Systemtheoretische Annäherungen Christine Spreyermann: Wie ein System Ruhe findet. Vorbereitung, um Veränderungen nachhaltig zu gestalten. OE-Strategien bei hohem Wellengang Gerhard Neumann: Appreciative Inquiry. Arbeit am Kulturkern