Personalarbeit der Zukunft

Welche Zukunft hat die Personalarbeit? Wie wird Personalarbeit in Zukunft gestaltet? Mit welchen Themen wird sie sich beschäftigen? Welche Probleme müssen früh erkannt und gelöst werden? Wo müssen wir Zukunft gestalten? Das vorliegende Buch handelt von Innovation, Talentverknappung, Personalentwicklung in Asien, alternde Belegschaft/alternde Bevölkerung und Vertrauen in Organisationen. An der Diskussion über diese Themen beteiligten sich Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Beratung, Wissenschaft und Wirtschaft: - Olaf Geramanis (Universität der Bundeswehr, München) - Pieter A. Grobler (University of South Africa) - Hans H. Hinterhuber / Harald Pechlaner (Universität Innsbruck) - Oona Horx-Strathern (Das Zukunftsinstitut, Kelkheim) - Philipp A. W. Käser / Raymond E. Miles (University of California, Berkeley) - Iris Kuhnert (ICM Trading, Leverkusen) - Stephan Laske (Universität Innsbruck) - Klaus Mainzer (Universität Augsburg) - Jochen Pack (Fraunhofer-Institut, Stuttgart) - Max Ringlstetter / Stephan Kaiser (Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt) - Ursula Schneider (Universität Graz) - Helmut Willke (Universität Bielefeld)