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Die Wirtschaft durchlebt den größten Wandel seit der Industriellen Revolution. Das verlangt von allen Mitarbeitern die Flexibilität, sich schnell den wechselnden Umständen anzupassen. Doch Veränderungsprozesse werden in ihrer Komplexität häufig unterschätzt - nicht umsonst scheitern die meisten Change-Projekte. Dieses Buch stellt geeignete Methoden und Tools vor, wie sich Veränderung erfolgreich managen lässt - bei jedem Einzelnen, aber auch bei der Organisation insgesamt. Aus dem Inhalt: Selbstbewertung - Balanced Scorecard - Integrative Kommunikation - Projektmanagement - Prozessmanagement - Hochleistungsteams - Effektive Selbstführung.
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