Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl

Zahlreiche Forschungen und wissenschaftliche Publikation beschäftigen sich mit der Personalauswahl. Die Anstrengungen der Wissenschaft stehen jedoch in keinem Verhältnis zu ihrer Weiterentwicklung. In dieser Arbeit wird deshalb untersucht, wie die Personalauswahl als wissenschaftliches Programm von der „Wissenschaftsgemeinde“ konstruiert wird und wie diese Konstruktion das Problemlösungspotential beeinflußt. Für die Analyse des wissenschaftlichen Programms der Personalauswahl wurden zwei Methoden gewählt: Eine historische Analyse der Personalauswahl, welche die groben Entwicklungslinien im Zusammenhang mit den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedingungen aufzeigt. Eine Inhaltsanalyse wissenschaftlicher Arbeiten der letzten zehn Jahre. Anhand dieser Untersuchung ist es möglich, die Themen und Grundannahmen der Personalauswahl als wissenschaftliches Programm zu erfassen. Obwohl sich dieses Buch vorwiegend mit der wissenschaftlichen Personalauswahl befaßt, ist es für eine breite Leserschaft interessant. Dem Praktiker und der Praktikerin können die Erkenntnisse helfen, die „Selbstverständlichkeiten“ zu hinterfragen, die Einbettung im gesellschaftlichen Rahmen zu erkennen und so den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern. Die Studierenden können sich mit dieser Arbeit einen eigenständigen Zugang zu den wissenschaftlichen Konzepten der Personalauswahl verschaffen, welcher sich nicht ausschließlich an vorgegebenen wissenschaftlichen Qualitätskriterien orientiert. Den im Bereich Personalauswahl arbeitenden Wissenschaftlern hält dieses Buch einen Spiegel vor, welcher insbesondere die Schwachstellen zeigt und so auch auf Widerspruch stoßen wird.