Gewinnbeteiligung als alternatives Entlohnungssystem

Viac o knihe

Die breite Durchsetzung von Beteiligungsmodellen ist bislang nicht erreicht, doch das Thema Gewinnbeteiligung bleibt ein fester Bestandteil der volkswirtschaftspolitischen Diskussion. Neu belebt wurde es durch Veröffentlichungen des amerikanischen Ökonomen Weitzman, der durch eine Veränderung der Lohnstruktur neue Impulse in der Beschäftigungspolitik setzen möchte. Weitzmans Idee, einen niedrigeren Festlohn im Vergleich zu Fixlohnmodellen einzuführen, führt zu einer höheren Nachfrage nach Arbeit, da Unternehmer am Grenzproduktivitätsprinzip orientiert sind. Die variable Vergütung wird von den Arbeitnehmern erwirtschaftet und beeinflusst nicht die Einstellungsentscheidungen der Unternehmer. Um die Diskussion über Gewinnbeteiligung sachlich und ideologiefrei zu führen, müssen die Voraussetzungen für die Beteiligung von Arbeitnehmern geprüft werden. Zentral ist die Frage, ob Unternehmer und Arbeitnehmer einem Wechsel des Entlohnungssystems freiwillig zustimmen. Aus dieser Fragestellung ergibt sich das Ziel der Verfasserin: Margit Perrey strebt die Entwicklung einer fundierten Gewinnbeteiligungstheorie an. Sie formuliert Grundannahmen und erarbeitet Bedingungen für die Existenz von Gewinnbeteiligungsmodellen, auf deren Basis eine Analyse von Beschäftigungseffekten und der Veränderung von Faktoreinkommen möglich wird.