Edgar H. Schein

Edgar Schein sa zaoberá skúmaním organizačnej kultúry, procesného poradenstva, výskumných procesov, kariérnej dynamiky a učenia sa organizácií a ich zmien. Jeho práca analyzuje, ako národné, organizačné a profesné kultúry ovplyvňujú výkonnosť organizácií a ako poradci pracujú na problémoch v ľudských systémoch. Schein tiež poskytuje návod, ako môžu jednotlivci diagnostikovať svoje vlastné kariérne potreby a ako sa manažéri môžu vysporiadať s kultúrnymi otázkami vo svojich organizáciách. Jeho výskum sa zameriava na pochopenie hlbších dynamík, ktoré riadia organizačné správanie a rozvoj.