Der Einfluss geschlechtsbezogener Vorurteile auf die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen

Die Studienarbeit untersucht, wie Vorurteile den Anteil von Frauen in Führungspositionen beeinflussen. Sie analysiert theoretische Erkenntnisse zu geschlechtsbezogenen Vorurteilen und entwickelt darauf basierend konkrete Maßnahmen zur Reduktion dieser Vorurteile. Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Führungsrollen nachhaltig zu erhöhen und somit eine gerechtere Verteilung in der Unternehmensführung zu fördern.