Transformation der Personalführung. Notwendige Führungsqualitäten zur Mitarbeiterbindung

Die Diplomarbeit untersucht die entscheidende Rolle von Soft Skills in der Personalführung und deren Einfluss auf den beruflichen Erfolg. Basierend auf Studien von Harvard und Stanford wird aufgezeigt, dass Hard Skills nur einen geringen Teil zum Erfolg beitragen. Im Fokus stehen die Qualitäten von Führungskräften, die Mitarbeitende motivieren, in einem Unternehmen zu bleiben und aktiv zur Erreichung von Unternehmenszielen beizutragen. Die Arbeit stellt zentrale Fragen zu den Verhaltensweisen und Soft Skills von Führungskräften, die für die Mitarbeitermotivation entscheidend sind.