Neue Formen der Personalgewinnung in der öffentlichen Verwaltung

Die Hausarbeit untersucht innovative Ansätze zur Personalgewinnung in der öffentlichen Verwaltung, um die Bewerberzahlen zu steigern. Sie analysiert aktuelle Trends und Strategien, die von Institutionen eingesetzt werden können, um attraktiver für potenzielle Mitarbeiter zu werden. Ziel ist es, praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die den Herausforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden und die Effizienz des Rekrutierungsprozesses verbessern.