Intrinsische Mitarbeitermotivation während der Covid-19 Pandemie. Steigerung durch sinnstiftendes Management?

Die Arbeit analysiert die Wahrnehmung intrinsischer Motivation von Mitarbeitern während der COVID-19-Pandemie durch qualitative Interviews mit zehn Fachkräften aus unterschiedlichen Branchen und Altersgruppen. Dabei wird untersucht, wie die Krise die Motivation der Mitarbeiter beeinflusst und welche Elemente dabei eine Rolle spielen. Die Ergebnisse bieten Einblicke in die psychologischen Aspekte der Motivation in herausfordernden Zeiten und tragen zur Diskussion über Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit in Krisensituationen bei.