Untersuchung der Rolle von Hypothesen. Die Auswirkungen der Menopause auf die Leistungsfähigkeit im Beruf

Die Studienarbeit untersucht die signifikanten Veränderungen in der Altersstruktur des Arbeitsmarktes, die durch den demografischen Wandel bedingt sind. Besonders hervorgehoben wird der Anstieg der Erwerbstätigenquote älterer Arbeitnehmer zwischen 2000 und 2014, wo der Anteil der 60- bis 65-Jährigen um 33 Prozent gestiegen ist. Diese Entwicklungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen, die es zu erkennen, zu analysieren und zu bewältigen gilt. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke in die aktuellen Trends und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt.