Abklärung zur Berufseignung als Führungskraft basierend auf den Persönlichkeitseigenschaften und Interessen. Ein psychologischer Ergebnisbericht

Die Untersuchung der Berufseignung von Frau M. als Führungskraft erfolgt durch die Analyse ihrer Persönlichkeitseigenschaften und beruflichen Interessen. Hierbei kommen der NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI) und der Allgemeine Interessen-Struktur-Test (AIST-3) zum Einsatz. Die Ergebnisse dieser Tests werden mit den Anforderungen an eine Führungsperson verglichen, um eine fundierte Einschätzung ihrer Eignung zu ermöglichen. Die Arbeit bietet somit einen praxisnahen Einblick in die psychologische Diagnostik im Kontext der Führungskräfteentwicklung.