Auswirkungen von Vorurteilen auf die Chancengleichheit von Männern und Frauen in Führungspositionen

Die Arbeit analysiert die Rolle von Vorurteilen in Bezug auf die Chancenungleichheit zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen. Sie beleuchtet, wie stereotype Wahrnehmungen und gesellschaftliche Erwartungen die Karrierewege beeinflussen und letztlich zu einer ungleichen Verteilung von Führungsrollen führen. Mit einer Bewertung von 1,0 reflektiert die Studie aktuelle psychologische Erkenntnisse und bietet einen tiefen Einblick in die Herausforderungen, denen Frauen in der Arbeitswelt gegenüberstehen.