Strategien zur Vermeidung betrieblicher Fehlzeiten: Darstellung am Beispiel einer fiktiven GmbH & Co. KG

Fehlzeiten in Unternehmen stellen ein komplexes Problem dar, das häufig zu Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern führt. Verdächtigungen und Misstrauen prägen die Diskussion, wobei sich wirklich Erkrankte oft als Simulanten behandelt fühlen. Das Buch beleuchtet die Herausforderungen und Spannungen, die aus diesen Missverständnissen entstehen, und thematisiert die Wahrnehmung von Gesundheit als entscheidenden Faktor für den Arbeitsplatz. Es bietet Einblicke in die Dynamik von Fehlzeiten und deren Auswirkungen auf das Arbeitsklima.