Employer Branding im Hinblick auf die Generationen Y und Z

Die Masterarbeit untersucht Maßnahmen für das Employer Branding, speziell für die Generationen Y und Z. Zunächst werden die theoretischen Grundlagen des Konzepts erläutert, einschließlich einer präzisen Definition und Abgrenzung des Begriffs. Zudem werden die Ziele und Funktionen des Employer Branding detailliert analysiert, um ein besseres Verständnis für die Ansprache junger Arbeitnehmer zu entwickeln.