Die Auswirkungen eines systematischen Onboardings auf die Mitarbeiterbindung. Eine empirische Untersuchung am Beispiel eines deutschen Verkehrsflughafens

Die Bachelorarbeit analysiert die Rolle eines systematischen und standardisierten Onboarding-Verfahrens in der Mitarbeiterbindung. Durch qualitative Experteninterviews mit Führungskräften eines Praxispartners werden praxisnahe Einblicke und Erfahrungswerte gewonnen. Ziel ist es, herauszufinden, wie effektive Einarbeitungsprozesse die Integration neuer Mitarbeiter fördern und deren langfristige Bindung an das Unternehmen stärken können. Die Arbeit bietet somit einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeitermotivation und Personalführung.