Personal und Organisation. Optimierung des Auswahlprozesses und Koordinationsverbesserungen

Die Aufgabe als Leiter der Personalabteilung bei "Time" erfordert die Optimierung des Auswahlprozesses für interne Bewerber. Zunächst gilt es, die unterschiedlichen Auswahlgespräche zu analysieren und Vorschläge zur Standardisierung zu entwickeln. Zudem wird die Einführung eines biographischen Fragebogens zur Verbesserung der Personalauswahl gefordert, wobei dessen Validität zu erläutern ist. Schließlich sind vier Aspekte zur Reduzierung des Koordinationsbedarfs sowie vier zentrale Koordinationsinstrumente zu identifizieren, von denen zwei detailliert beschrieben werden sollen.