Der Zusammenhang zwischen guten Leistungen und der Arbeitszufriedenheit bei Mitarbeitenden

Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen hoher Mitarbeiterleistung, Motivation und Arbeitszufriedenheit. Zu Beginn werden drei Motivationstheorien vorgestellt, gefolgt von einer detaillierten Betrachtung der intrinsischen und extrinsischen Motivation. Die Autorin implementierte zwei Maßnahmen im Unternehmen: leistungsorientierte Vergütung und Angebote zur Work-Life-Balance. Anschließend wird anhand vorhandener Studien evaluiert, welche Ergebnisse aus der theoretischen Untersuchung abzuleiten sind. Die Analyse bietet wertvolle Einblicke in die Gestaltung von Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.