Strukturelle Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt

Die Studienarbeit untersucht die Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt, insbesondere in Deutschland. Sie analysiert die Entwicklung der Frauenerwerbstätigkeit vom 20. ins 21. Jahrhundert und beleuchtet zentrale Themen wie Führungspositionen und den Gender Pay Gap. Zudem wird die Rolle von Teilzeitbeschäftigungen und die Aufstiegsdiskriminierung thematisiert, um die Hindernisse für Frauen aufzuzeigen. Die Arbeit identifiziert strukturelle Benachteiligungen und Segregation als Ursachen und bietet Ansätze zur Verbesserung der Situation. Ein abschließendes Fazit rundet die Analyse ab.