Mitarbeitermotivation im Rahmen von Homeoffice

Die Studienarbeit untersucht die Mitarbeitermotivation im Homeoffice und analysiert sie anhand der Zwei-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg. Durch die Betrachtung von Motivations- und Hygienefaktoren wird erörtert, wie Arbeitsbedingungen im Homeoffice die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter beeinflussen. Die Arbeit bietet wertvolle Erkenntnisse für Führungskräfte, um effektive Strategien zur Steigerung der Motivation in virtuellen Arbeitsumgebungen zu entwickeln. Die hohe Note von 1,0 unterstreicht die Qualität und Relevanz der Forschungsergebnisse.