Personalentwicklung in der lernenden Organisation. Voraussetzungen, Chancen und Risiken

Die Arbeit untersucht die Personalentwicklung in lernenden Organisationen und die erforderlichen Voraussetzungen für deren Funktionieren. Zunächst werden grundlegende Themen wie die Definition und die Merkmale einer lernenden Organisation behandelt. Zudem werden die notwendigen Bedingungen für deren Etablierung erläutert und kritische Perspektiven auf das Konzept beleuchtet. Die Forschungsfragen zielen darauf ab, ein umfassendes Verständnis für die Dynamiken und Herausforderungen in der Personalentwicklung innerhalb solcher Organisationen zu schaffen.