Ursachen und ökonomische Folgen von Absentismus

Die Untersuchung beleuchtet die Ursachen und ökonomischen Folgen von Absentismus im Arbeitsumfeld. Durch Interviews mit Arbeitnehmern wird die Beziehung zwischen Arbeitsunzufriedenheit und Fehlzeiten analysiert. Die Arbeit stellt die These auf, dass steigende Unzufriedenheit zu erhöhtem Absentismus führt und erörtert Maßnahmen zur Senkung der Abwesenheitstage nicht kranker Mitarbeiter. Zudem wird der Zusammenhang zwischen Absentismus und Arbeitszufriedenheit anhand des Modells von Porter und Lawler sowie den gesammelten Interviewdaten dargestellt.