Das Leistungsmotiv als Prädiktor für organisationales Commitment

Die Forschungsarbeit untersucht den Einfluss des Leistungsmotivs auf das organisationale Commitment von Fach- und Führungskräften. Trotz umfangreicher Studien zum Thema Commitment herrscht Uneinigkeit über die Prädiktoren. Zunächst werden die relevanten Begriffe theoretisch definiert und untermauert. Darauf basierend werden Hypothesen aufgestellt, die mithilfe empirischer Daten überprüft werden. Die Arbeit bietet somit eine fundierte Analyse und schließt mit einem Fazit, das die Ergebnisse zusammenfasst und deren Bedeutung diskutiert.