VUKA-Akzeptanz und Paradigmenwechsel. Maßnahmen zur Veränderungsbereitschaft und -motivation von Mitarbeitern

Die Studie untersucht, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter in einem sich ständig verändernden VUKA-Umfeld (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) motivieren und zur Veränderungsbereitschaft anregen können. Sie analysiert notwendige Maßnahmen und Strategien, um die Anpassungsfähigkeit der Belegschaft zu fördern und innovative Denkweisen zu unterstützen. Ziel ist es, aufzuzeigen, wie entscheidend die menschliche Ressource für den Unternehmenserfolg ist und welche konkreten Schritte unternommen werden sollten, um die Mitarbeitermotivation zu stärken.