Zwei Studien über Motivation. Vergleich, Ausblick und Bedeutung der Ergebnisse für Führungskräfte

Die Studienarbeit analysiert und vergleicht zwei Forschungsarbeiten zur Mitarbeitermotivation am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Widersprüche, Parallelen und Ergänzungen zwischen den Studien zu identifizieren. Die gewonnenen Erkenntnisse sollen Führungskräften und Unternehmensmanagern helfen, effektive Strategien zur Mitarbeitermotivation zu entwickeln, um die Bindung der Mitarbeiter langfristig zu fördern. Die Arbeit bietet somit praxisnahe Ansätze für das Innovationsmanagement im Kontext der Motivation.