Die Bedeutung des Feel Good Managements. Ein Ansatz zur Förderung von Arbeitszufriedenheit, Motivation und Unternehmenserfolg?

Die Bachelorarbeit untersucht das Konzept des Feel Good Managements und dessen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit. Sie analysiert, wie die Implementierung dieses Ansatzes zur Steigerung der Mitarbeiterbindung in Unternehmen beitragen kann. Die Ergebnisse zeigen auf, dass ein positives Arbeitsumfeld entscheidend für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter ist. Die Arbeit bietet somit wertvolle Erkenntnisse für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die das Wohlbefinden ihrer Angestellten fördern möchten.