Befristete Beschäftigungsverhältnisse im Kontext von Motivation und Führung

Die Arbeit untersucht die Auswirkungen von befristeten Arbeitsverhältnissen auf die Leistungsbereitschaft und Motivation der Beschäftigten, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit. Eine Analyse der Studie von Hohendanner und Gerner zeigt, dass viele Unternehmen keinen signifikanten Unterschied zwischen der Motivation befristet und unbefristet Beschäftigter feststellen konnten. Die Autorin hinterfragt die gängige Annahme, dass Befristungen zur Steigerung der Leistung beitragen, und strebt an, die zugrunde liegenden Ursachen und Dynamiken dieses Phänomens zu beleuchten.