Führung, Motivation und Fluktuation. Die Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf die Mitarbeitermotivation und Unternehmensfluktuation

Die Projektarbeit analysiert die sich verändernde Rolle von Führungskräften in einem dynamischen Arbeitsumfeld, das von demografischen und gesellschaftlichen Veränderungen geprägt ist. Besonderes Augenmerk liegt auf der Bedeutung des Mitarbeiters als Mensch in Zeiten der Automatisierung. Die Untersuchung beleuchtet, wie unterschiedliche Führungsstile die Mitarbeitermotivation beeinflussen und welche Auswirkungen dies auf die Fluktuation von Mitarbeitern hat. Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen Führung und Motivation im modernen Arbeitsleben zu verstehen und geeignete Ansätze zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln.