Motivierende Arbeitsgestaltung. Analyse des "Job-Characteristics-Model" hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit

Die Studie untersucht das "Job-Characteristics-Model" und dessen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit. Zunächst werden die theoretischen Grundlagen zur Arbeitszufriedenheit dargestellt. Im Hauptteil folgt eine detaillierte Erklärung des Modells, ergänzt durch ein praktisches Anwendungsbeispiel, das die Relevanz sowie die Stärken und Schwächen des Modells beleuchtet. Abschließend wird eine kritische Analyse des "Job-Characteristics-Model" präsentiert, die die Ergebnisse zusammenfasst und reflektiert.